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人才招聘 / Talent recruitment
績(jī)效經(jīng)理
來(lái)源: | 作者:industrial-210 | 發(fā)布時(shí)間: 2017-03-23 | 1107 次瀏覽 | 分享到:
根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，建立集團(tuán)績(jī)效管理制度體系（考核目標(biāo)、考核關(guān)系、考核周期、評(píng)分評(píng)等、結(jié)果應(yīng)用和反饋）
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，建立集團(tuán)績(jī)效管理制度體系（考核目標(biāo)、考核關(guān)系、考核周期、評(píng)分評(píng)等、結(jié)果應(yīng)用和反饋）；  
2、指導(dǎo)業(yè)務(wù)板塊及子公司制定績(jī)效管理制度和方案，并監(jiān)督績(jī)效管理實(shí)施； 
3、組織實(shí)施集團(tuán)總部組織及員工績(jī)效考核；   
4、制定年終述職考評(píng)及分配方案；   
5、制定并組織實(shí)施業(yè)務(wù)單元年度超額利潤(rùn)分享計(jì)劃； 
6、根據(jù)集團(tuán)要求，針對(duì)不同激勵(lì)對(duì)象和業(yè)務(wù)類型，設(shè)計(jì)中長(zhǎng)期激勵(lì)方案并負(fù)責(zé)實(shí)施。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、2年以上知名大型咨詢公司績(jī)效激勵(lì)模塊咨詢顧問(wèn)經(jīng)歷； 
3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及方案撰寫(xiě)能力。

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